2015年3月20日下午，令麥斯特建工員工期待已久的《我的家鄉(xiāng)美》專題演講活動在公司如期舉辦，這次活動，從籌辦到舉行都采用了全新的模式。

幾乎每位參賽的同事都做了精心的準備，優(yōu)美的圖片，動情的語言，妙語連珠的介紹，令在場的每個人身臨其境，美麗的家鄉(xiāng)令我們向往，而飽含熱情的思鄉(xiāng)情更讓我們深深動容。

在意猶未盡中活動結束了，不知不覺中我們同事間的距離卻隨著這次活動消失了。

衷心希望公司成為各位同事的另一個美好的家鄉(xiāng)，在這里我們可以安居樂業(yè)，共建美好家園！

營養(yǎng)使命，健康飲食

2015年7月14日，麥斯特建工參與了總部舉辦的健康促進活動，今年活動的主題為“營養(yǎng)使命”，同事們可以借此機會將自己的健康食譜分享給身邊的人。

活動過程精彩紛呈，作為營養(yǎng)食譜不僅要美味，更要健康，最后公司的協(xié)議醫(yī)生又對健康飲食作了更深層的介紹。

每一年，我們?nèi)蚪】荡龠M活動組都會推出一個新的項目作為當年的健康使命的主題，截止今年公司已經(jīng)成功的舉辦了9屆。

全力以赴，只為更好的未來

——2015年麥斯特建工中管班二期培訓

2015年3月14日，麥斯特建工第二次派出6名中層干部去外部培訓機構參加中層干部三階段為期3個月的系統(tǒng)學習。

麥斯特建工自成立至今一直將員工的培訓放在了企業(yè)管理的首要位置，2013年起，公司斥資將管理人員逐批送到外部機構進行管理、技能等方面的培訓，并請有經(jīng)驗有資質(zhì)的外部老師給所有員工進行能力培訓。

隨著一次次培訓的舉辦，訓后的學習及分享，企業(yè)的面貌也在發(fā)生日新月異的變化。

企業(yè)的基業(yè)長青，需要的是職業(yè)化的團隊；而職業(yè)化的團隊源自不斷的學習。麥斯特所有人的全力以赴，只為企業(yè)更美好的未來。

《干部管理系統(tǒng)落地服務沙龍》成功舉辦

至2013年至今，麥斯特建工已經(jīng)連續(xù)派出2批共11人的中層干部進入外部培訓機構參加干部管理系統(tǒng)課程的學習。

2015年7月9日，由培訓機構老師配合公司組織的干部管理系統(tǒng)落地服務沙龍在公司舉辦，一個個新老學員各抒己見，將自己的所學所感以及所學知識對工作的運用進行分享。

通過學習，公司的整體精神面貌、思維模式和工作狀態(tài)都發(fā)生了很大的改變，公司同事間管理溝通及工作效率也大大提高。

熱烈祝賀高泵送陶粒混凝土C30實驗成功

陶?；炷劣址Q輕骨料混凝土，是指以陶粒代替石子而制成的混凝土。陶粒混凝土具有輕質(zhì)、高強、保溫、耐火等特點，但因為陶粒密度低、吸水率高的特點，容易產(chǎn)生泵送陶?；炷林刑樟Ｉ细?、坍落度損失大的問題，因此普通陶粒混凝土很難泵送，即使泵送也只能達到C10~C15的強度。

公司現(xiàn)階段與建工一公司共同實驗高泵送陶?；炷罜30強度已經(jīng)取得階段性實驗成功。